En tant que dirigeant, vous êtes plusieurs à vivre cet enjeu. Vous perdez de l’argent. Vos stratégies de croissance échouent. Vous observez un ralentissement votre productivité. Et, pis encore, vous affaiblissez votre capacité à générer des rendements.

Ne vous découragez pas, car il existe des solutions pour survivre à cette pénurie de main-d’œuvre.

Des entreprises embauchent de la main-d’œuvre étrangère.

D’autres courtisent et forment des étudiants qui sortent des institutions ou qui sont à la veille d’obtenir un diplôme, et ce, afin de les embaucher quand ils auront quitté les bancs d’école.

Certaines sociétés implantent quant à elles des technologies intelligentes qui remplacent des travailleurs pour faire des mécaniques et répétitives.

Ces solutions sont intéressantes, mais il y a d’autres idées incontournables pour limiter l’impact de la pénurie de main-d’œuvre sur votre entreprise.

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